LA MÉDIATION, les médiations
chaque situation de médiation relève d'un processus particulier
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RELATIONS
AU TRAVAIL
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La médiation au coeur de la relation:
- prévenir et sortir des conflits
- éviter les risques psychosociaux (RPS)
- mettre fin aux situations de harcèlement
- (re)construire des relations durables
La médiation de projet:
- s'approprier les changementsen construisant des coopérations productives
- fédérer une équipe autour d'un projet ou d'un objectif
La médiation inter-entreprise:
- trouver un accord hors contentieux
- préserver les relations contractuelles
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RELATIONS
DANS LA FAMILLE
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La médiation succession:
- l'avenir se construit sur des relations saines
La médiation familiale:
- les enfants d'abord
La médiation partage:
- pour bien se séparer
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INTERVENIONS
SPÉCIFIQUES
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La pré-médiation obligatoire:
- dépasser la crainte de s'entendre
- imposer les premiers pas
- créer la confiance et la motivation pour s'engager vers l'accord
La médiation individuelle:
- passer un cap grâce à "ONE-coaching"
La médiation intégrée
- vers un nouveau dialogue social
