STRATÉGIE ET SOLUTION DES CONFLITS

LA MÉDIATION, les médiations

chaque situation de médiation relève d'un processus particulier

1

RELATIONS
AU TRAVAIL
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La médiation au coeur de la relation:

  • prévenir et sortir des conflits
  • éviter les risques psychosociaux (RPS)
  • mettre fin aux situations de harcèlement
  • (re)construire des relations durables

La médiation de projet:

  • s'approprier les changementsen construisant des coopérations productives
  • fédérer une équipe autour d'un projet ou d'un objectif

La médiation inter-entreprise:

  • trouver un accord hors contentieux
  • préserver les relations contractuelles

2

RELATIONS
DANS LA FAMILLE
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La médiation succession:

  • l'avenir se construit sur des relations saines
     
     
     

La médiation familiale:

  • les enfants d'abord
     
     

La médiation partage:

  • pour bien se séparer
     

3

INTERVENIONS
SPÉCIFIQUES
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La pré-médiation obligatoire:

  • dépasser la crainte de s'entendre
  • imposer les premiers pas
  • créer la confiance et la motivation pour s'engager vers l'accord

La médiation individuelle:

  • passer un cap grâce à "ONE-coaching"
     
     

La médiation intégrée

  • vers un nouveau dialogue social
     

NOS OUTILS DE MÉDIATION

 

En cours de rédaction

ZOOM : à distance, à plusieurs, confortablement

à compléter

Le questionnement stratégique

à compléter

La métaphore

à compléter

Deal maker

à compléter

La stratégie du dédale

à compléter

Trust test

à compléter


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